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少子化及老年化雙向衝擊，我國工作年齡人口面臨崩解，原應撐起職場半邊天的女性，反而一邁進50歲後就大舉出走，到55歲時的勞參率更只剩38％，僅日本同年齡層女性的一半，成為台灣國力一大隱憂。

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政大勞工所教授成之約表示，先進國家的中高齡婦女的勞參率高，與兼職工作占比高有很大關係。國內不少企業有意採用派遣人力，但因政府未能端出保障派遣人力勞工權益的配套，致使社會氛圍對派遣工作抱持負面觀感，影響所及，目前國內兼職、派遣工作比例只占3％。

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成之約說，政府就是最龐大的事業體與雇主，但國內公部門乃至於社區的兼職工作，幾乎都由志工包辦，這並非好現象；建議政府重新檢討並釋出相當比例的兼職工作，編列預算優先聘雇中高齡婦女。雙向衝擊少子高齡化國發會的人口推計顯示，國內工作年齡（15到64歲）人口今年起，每年將以平均18萬人的幅度持續下滑，到2060年時，平均每名工作人口就要扶養1名老人，對個人、家庭乃至於社會，都是沉重負擔。國發會人力發展處指出，長期少子化的結果，眼前要催生育率、擴增工作年齡人口，已緩不濟急，唯有設法拉高國人勞動參與率。國內目前整體勞參率58％，且性別差異極大，女性一邁入50歲，勞參率便從45至49歲的68％陡降至54.5％，55至59歲更只剩38％，不但是日本的一半，也遠低於新加坡、南韓及香港。扶老托兒政策須完善成之約表示，中年女性的職場困境非常多，根本原因在國內性別歧視仍然存在，相同職位，女性薪資平均只有男性的7成，一旦家中有老弱需要照顧，在機會成本考量下，女性就被犧牲。文化大學勞工關係學系教授張家春說，女性因天生母性使然，當家庭有需要時，往往比男性更願犧牲自己，擔負起照顧者的角色，政府唯有拿出更完善的扶老、托兒福利政策，女性才有可能從家庭被釋放。對中年勞工來說，能否升任主管職，與能否續留職場有關。104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，國內各行業主管職均以男性居多，其中又以電子資訊業女性主管僅占2成，差距最懸殊。(中國時報)

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